行動計画（次世代法・女性活躍推進法 一体型）
職員が仕事と子育てとを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
医療法人 久和会 「行動計画」(PDF)１．計画期間
令和７年４月１日～令和１２年３月３１日までの５年間
２．課題
(1)各部署により有給取得率や残業時間にも偏りがある
(2)ここ数年有給取得率が 50％～60％前後で推移している
３．目標と取り組み内容・実施時期
目標及び対策（次世代法・女性活躍推進法一体型）
＜目標＞
有給休暇取得率を70％以上にする
＜取組内容＞
| 令和７年４月～ | 各部署ごとの有給休暇取得率の数値を把握する |
| 令和７年５月～ | 前年の有給休暇取得率を各部署に通達 |
| 令和７年６月～ | 有給休暇取得率が低い場合、 本人と上司に対する通知・指導 |
| 令和７年８月～ | 半年ごとに数値を把握する |
女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表
【有給休暇取得率 R.5.4.1～R.6.3.31】
正社員 62.6％